Licencia de paternidad de la seguridad social - Todo para el aprendizaje de los bebés

El permiso de paternidadlos el permiso de paternidad Hablamos de un período de reposo del trabajo reconocido para los trabajadores en el caso de nacimiento, adopción o acogimiento de un niño. Durante este tiempo, se suspende el contrato de trabajo. Trabajadores incluidos en el régimen general y en los regímenes destacables de Seguridad Popularsea ​​cual sea tu género. En caso de parto, la suspensión corresponde al otro progenitor.

En este artículo te enseñamos cómo pedir la baja por paternidad, su duración y el monto de la prestación.

Es considerable no confundir la baja por paternidad con la baja por parto, dado que son dos conceptos diferentes.

Artículo 37.3 b de estado de los trabajadores establecer un Licencia de 2 días por nacimiento de un hijo, prorrogable en 4 días si el trabajador requiere moverse. Esta autorización siempre se pagará. En cualquier caso, consulta tu convenio colectivo o bien pregunta al departamento de personal o bien recursos humanos de cuántos días puedes beneficiarte, ya que algunos convenios mejoran o agregan un día extra a lo pensado en el estatuto de los trabajadores.

Licencia por paternidad o bien licencia Está regulado por la Ley 9/2009, de 6 de octubre, para prolongar la duración del permiso de paternidad en el caso de nacimiento, adopción o bien acogimiento (BOE n ° 242 de 7 de octubre de 2009) y se basa en la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad eficaz de mujeres y hombres.

Requisitos para reclamar la prestación por paternidad

Estar afiliado y registrado o en situación de asimilación al registro.

Haber cubierto un período de cotización de 180 días en los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del periodo de suspensión o baja, o en su defecto 360 días de cotización a lo largo de su historia laboral, antes de esta fecha.

¿Qué ocurre si estoy desempleado y recibo una prestación por desempleo o bien una subvención?

Si está percibiendo el desempleo (prestación contributiva por desempleo), debe pedir la suspensión de la prestación para tener derecho a la baja por paternidad. Una vez terminada la baja por paternidad, deberá reactivar la prestación por desempleo en el plazo de 15 días. A lo largo del período de baja por paternidad NO se consume tiempo de inactividad.

Si recibes prestaciones por desempleo (ayuda familiar), las seguirás recibiendo por exactamente el mismo importe y por exactamente la misma duración, mas deberás presentar el parte médico para suspender la renovación de la aprobación y no ser convocado a cursos de capacitación o bien ofertas laborales durante la baja por paternidad.

Si, cuando se agota el subsidio, continúa de baja por paternidad, no va a tener derecho a favorecerse del INSS.

Inicio y duración de la baja por paternidad

La licencia por paternidad puede tomarse al final de la licencia por nacimiento o bien durante la licencia por maternidad o bien inmediatamente después del final de la licencia por maternidad.

  • La duración máxima de la baja por paternidad será 4 semanas ininterrumpido, prorrogable en 2 días adicionales por cada hijo desde el segundo, en el caso de parto múltiple, adopción o bien acogimiento.
  • 30 días en el momento en que el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento tiene lugar en una familia numerosa o bien que se consigue como resultado y en familias donde hay una persona con una discapacidad del 33% o más. Se prolonga 2 días más por cada hijo desde el segundo, en el caso de nacimiento múltiple, adopción o bien acogimiento.
  • 30 dias cuando el niño nacido, adoptado o bien puesto en cuidado de crianza tiene una discapacidad del 33% o bien más.

Aunque hace unos años que se aprobó la regla que amplía la duración de la baja por paternidad de 2 a 4 semanas (de 13 a 28 días), la entrada en vigor se produjo el 1 de enero de 2017.

Se propone incrementar la baja por paternidad de 4 a 5 semanas desde el 1 de enero de 2018Aunque esta medida solo será eficaz en el momento en que se aprueben los presupuestos en general del estado para el próximo año.

Monto de la prestación por paternidad

La prestación de paternidad es una subvención del 100% de la base regulatoria predeterminado por incapacidad temporal por contingencias comunes Es sustancial acordarse que el monto de el beneficio está sujeto al impuesto sobre la renta y se considera ingreso del trabajo; Por ello, debes indicar el porcentaje que quieres descontar, puesto que si no se sugiere, normalmente se aplica una retención entre 0% y 2%.

¿Cómo tratar la prestación de paternidad?

Por norma establecida, para solicitar la prestación económica por hijo a cargo es requisito solicitar cita anterior. Para ello puedes llamar al telefono 901 10 65 70 o utilizar el servicio de citas que ofrece la Seguridad Popular en Internet.

En caso de ser un profesional del particular trabajadores del mar Puedes concertar cita previa en el Centro Social de la Marina, que resolverá tu solicitud.

Una vez poseas cita, será necesario enseñar los siguientes documentos: DNI o NIE original, libro de familia original y cédula de empresa, aunque no es imprescindible enseñar este último archivo si tu empresa lo tiene. comunicados al INSS a través del sistema RED.

En caso según con la empresa para beneficiarse de la paternidad a tiempo parcial, será necesario enseñar el documento del acuerdo compañía-trabajador.

La seguridad popular tiene un teléfono de atención al ciudadano llamar en el caso de duda, el 901 16 65 65. Este es un número de teléfono común a todo el territorio nacional y trabaja de lunes a viernes sin interrupción de 9 a 21 horas.

Encontrarás todas y cada una de las condiciones necesarias para tramitar la prestación de paternidad en la web de la Seguridad Social.

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